Kurzprofil

Wer mit Menschen, Teams, Unternehmen arbeitet bleibt selbst lebenslang Lernender.

Ausbildung und Stationen

Studium der Sozialpädagogik (FH)

Studienaufenthalt in USA, Hawaii, Social Work in a homeless shelter program

Ausbildung in systemischer Beratung und Therapie

Weiterbildung in Change Consulting

Diverse Managementweiterbildungen

Unterricht an einer Fachschule für Sozialpädagogik in Praxis- und Methodenlehre

1997 Gründung meines eigenen Unternehmens 'Akademie Wilhelmshöhe' in Pforzheim

Ein Ort, an dem Qualität und Ambiente zum erfolgreichen Lernen mit Spaß einladen

Konzeption und Durchführung von 'train-the-trainer' Seminaren (IHK)

Entwicklung von hochqualifizierten, innovativen und überaus erfolgreichen Lernmodulen in der Erwachsenenbildung

Partnerin der Zeitschrift 'BRIGITTE' und dem Technologierzentrum Siegen als 'IT-Akademie für Frauen'

bis 2004 alleinige Geschäftsführung

2001 - 2005 Mitglied des Vorstandes der Wirtschaftsjunioren Nordschwarzwald

2004 Gründung von pro-choice

2006 Veröffentlichung meines Buches: "First lady - ladys first" So machen Frauen erfolgreich Politik. Erschienen beim Verlag Bildung und Wissen, Nürnberg

Kernkompetenzen

Bei meiner Arbeit stehen zwei Themenkomplexe im Vordergrund:

1. Coaching von Führungskräften, Teams, Selbständigen und Privatpersonen und...

...warum ich so gerne Coach bin

Immer habe ich mit Menschen gearbeitet, die Hintergründe menschlichen Handelns, das Verhalten in Gruppen und die Entwicklung von Individuen hat mich wieder und wieder fasziniert.

Schon von Beginn an lag mein Fokus darauf, andere dabei zu unterstützen, ihren eigenen Weg zu finden, ihre Ressourcen ausleben zu können.

Bei meiner Wanderung durch Aufgaben und Altersschichten hat sich bis heute ein Handwerkskoffer gefüllt, der es mir möglich macht, genau das auszupacken, was im Moment grade am sinnvollsten und zielführendsten ist.

Das größte Aha-Erlebnis hatte ich während meiner systemischen Ausbildung - ich war fasziniert davon, wie leicht sich Dinge verändern lassen, wenn man sie in die richtige Ordnung bringt. So sehe ich es heute als eine meiner Aufgaben, Menschen zum Perspektivenwechsel einzuladen. Die Weiterentwicklung zum Change Consultant war da schon fast zwangsläufig, schliesslich geht es auch hier darum, den Perspektivenwechsel zu vollziehen, die Ordnung zu verändern und mit Lust und Erfolg Neues zu gestalten.

Heute bin ich erfolgreiche Coach für Menschen in den allerunterschiedlichsten Lebenszusammenhängen, für Teams und Unternehmen - eben für alle, die Veränderungen (er-)leben. Mit KnowHow, Erfahrung, vielen Methoden und ganz viel Spaß und Humor. Ihr Ziel ist mein Ziel - und daran arbeiten wir gemeinsam und vertrauensvoll.

2. Beratung und Begleitung von Unternehmen im Bereich der Organisationsentwicklung, insbesondere im Rahmen von Change Management und...

...wieso Entwicklung und Veränderung so wichtig sind

Veränderungen sind aus unseren beruflichen und privaten Lebenswelten nicht wegzudenken. Einmal sind sie da, ohne dass sie jemand gerufen hätte, im anderen Fall haben wir sie selbst initiiert.

In jedem Fall ist die Architektur der Veränderung ein wichtiger Pfeiler in der Ausrichtung des Gesamtunternehmens.

Persönlichkeitsbildende Führungskräfteentwicklung, Teambildungsmaßnahmen und Coachings sind Werkzeuge, mit denen ich Ihre Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit begleite.

Die Kultur und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sind in höchstem Maße erfolgsentscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Respekt und Wissen stehen in einem guten Austausch.

Eine solche Kultur der Wertschätzung, gepaart mit hoher Motivation und fachlichem KnowHow, eine lernende Organisation, ist bestens gerüstet für den Erfolg der Gegenwart und der Zukunft.

Diesen Anspruch hatte ich auch für mein eigenes Unternehmen und profitiere in meiner heutigen Tätigkeit in besonderer Weise aus diesem Erfahrungsschatz.

Dieses zu unterstützen sehe ich als meine Aufgabe, nicht zuletzt, um Flexibilität, Eigenverantwortung und Motivation in Unternehmen mit zu fördern und eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung mit zu fördern.

Meine Lieblingszitate

"Sei Du selbst die Veränderung, die Du Dir wünschst für diese Welt."  (Mahatma Gandhi) und

"Es ist nie zu spät, das zu werden, was man hätte sein können." (Georg Sand)

Was Kollegen über mich sagen

'Frau Pfisterer überzeugt durch Kompetenz, Begeisterung und Engagement.

Zielorientiert und mit Esprit koppelt sie sich rasch mit den sprachlichen und kulturellen Kontexten im Kundensystem als wesentliche Voraussetzung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Ihre differenzierte Wahrnehmung und ihre Offenheit in der Situation von Kontakt und Begegnung schaffen einen Raum, in dem sich Teilnehmer offen zeigen, in die Reflektion gehen und sich systematisch weiterentwickeln können.

Es gelingt ihr, erfahrene und angehende Führungskräfte dort abzuholen, wo sie stehen, gemeinsam mit ihnen herauszufinden, was machbar ist, persönliche und berufliche Ambitionen in der Realität zu verankern und neue Blicke durch Positionswechsel zu initiieren.

Über strukturelle Veränderungen hinaus fokussiert sie auf die erforderliche Prozess-, Ziel- und Ergebnisorientierung, die es auf dem Weg zu mehr und nachhaltiger Führungsqualität braucht.

Ihr inhaltlich und didaktisch-methodisch abgestimmtes Vorgehen unterstützt die Weiterentwicklung von Führungskräften als authentische Persönlichkeiten und ist ein Beitrag zur Stärkung des persönlichen und organisationalen Führungserfolges.' (zitiert aus einem Referenzschreiben)

Meine Arbeitsweise...

...ist immer geprägt von Wertschätzung und Respekt. Ist gekennzeichnet durch hohe systemische Kompetenz. Konzentriert sich darauf, Betroffene zu Beteiligten zu machen. Richtet sich klar am Ziel des Auftraggebers aus. Berücksichtigt Reifegrad und Kultur eines Unternehmens. Ist dann erfolgreich, wenn Sie erfolgreich sind.

Dabei ist eine partnerschaftliche Kooperation die Basis für eine vertrauensvolle, tragfähige und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Ich freue mich auf Sie!!